Diskutanten: Nora Neuhaus de Laurel, Personalentwicklung und Ausbildungsleitung, Stadtbibliothek Bremen, Bremen; Ein*e aktuell*er Auszubildend*er Stadtbibliothek Bremen; Astrid Biele Mefebue, Georg-August-Universität Göttingen, Göttingen Diversity Research Institute; Andreas Pippig, Personal- und Organisationsentwicklung, NORD/LB)
Eine diverser werdende Stadtgesellschaft, ein sich rapide änderndes Berufsbild und Fachkräftemangel - diese drei Faktoren stellen die meisten Bibliotheken vor große Herausforderungen. Sind das nicht genug Baustellen? Warum soll jetzt auch noch diverseres Personal mitgedacht werden? Die Antwort liegt eigentlich auf der Hand: der Blick über den Tellerrand und die Ansprache von potentiellen Bewerber*innen, die nicht dem gewohnten Bild von Bibliotheksmitarbeiter*innen entsprechen ist eine Chance für uns. Aber glauben Sie nicht, dass diese Zielgruppe auf uns wartet! Und umgekehrt: warten Ihre Kolleg*innen auf mehr Diversität in den eigenen Reihen? Wie steht die Bibliothek als Institution zu dem Thema?
Diversitätsorientierte Personalgewinnung und -entwicklung ist kein One-Way-Approach. Sie muss im Querschnitt gedacht werden.
Im Rahmen einer Podiumsdiskussion möchten wir der Frage nachgehen, welche Chancen diversitätsorientierte Personalgewinnung und -entwicklung wirklich bietet und welche Ansätze es bereits gibt. Wir möchten dabei sowohl Expert*innen als auch Betroffene zu Wort kommen lassen.
Diese Podiumsdiskussion ist der Auftakt zum Fachtag „Diversitätsgerechte Personalgewinnung und -entwicklung“ am 24./25. September 2020 in der Stadtbibliothek Bremen.
Nora Neuhaus de Laurel1, Ruth Hartmann2
1Stadtbibliothek Bremen, Personalentwicklung und Ausbildungsleitung, Bremen, Deutschland, 2Stadtbibliothek Bremen, Diversity Management, Bremen, Deutschland
Speakers: Nora Neuhaus de Laurel Ruth Hartmann